Im Hochhaus-Hauptsitz der Maruwa Corporation wird die Mitarbeiterberatungsstelle von einem Mann geleitet, dessen Ruf ihm vorauseilt. Inugami Shinichirou, im gesamten Unternehmen als der Problemlöser bekannt, ist ein Absolvent der Universität Tokio, der unter mysteriösen Umständen in die Firma eintrat. Er behandelt Angestellte wie austauschbare Teile einer Unternehmensmaschine, und seine kalten, entschlossenen Personalumstellungen haben ihm sowohl Furcht als auch Groll eingebracht. Seine Philosophie ist einfach: Mitarbeiterglück ist der Gewinn des Unternehmens, und er verfolgt dieses Ziel mit chirurgischer Präzision, ungeachtet dessen, wie unpopulär seine Entscheidungen sein mögen. An seiner Seite arbeitet Mitarashi Tamako, eine fröhliche und einfühlsame neue Beraterin, die oft als Brücke zwischen Inugamis brutaler Effizienz und dem menschlichen Leid hinter jedem Fall dient. Unterstützt werden sie von Kanchiku Kazumasa, einem unauffälligen älteren Angestellten, der bei Ermittlungen und der Dokumentation hilft.

Die Geschichte entfaltet sich als episodisches Bürodrama, wobei jeder Handlungsbogen sich auf eine andere Art von Belästigung konzentriert, die innerhalb des Unternehmens auftritt. Im ersten Handlungsbogen beginnt eine junge Verkäuferin namens Chihana Ryouko bei der Arbeit zu erbrechen, nachdem sie von ihrem gutaussehenden älteren Kollegen Taoka Shouichi wiederholt sexuell belästigt wurde. Trotz Taokas Beliebtheit und der Abweisung ihrer Not durch den Abteilungsleiter deckt Inugami das Muster unerwünschter Berührungen, erzwungener Abendessen und emotionaler Manipulation auf, das in einem Autounfall gipfelt, der durch Taokas Begrapschen verursacht wurde. In einem theatralischen Eingreifen demonstriert Inugami die Absurdität von Taokas Handlungen, indem er dem Mann die Wange leckt, und präsentiert dann Beweise von mehreren Opfern. Taoka wird zu einem Pharma-Großhändler versetzt, wo er sein Verhalten wahrscheinlich nicht wiederholen wird, während Chihana Zeit zur Erholung erhält und an ihre Arbeit zurückkehrt.

Spätere Handlungsbögen befassen sich mit Machtbelästigung, als eine jüngere Angestellte namens Yoshioka Mie von ihrem brillanten, aber starren Abteilungsleiter Fuuno Yoshihiro zermürbt wird, der unmöglich hohe Standards setzt und diejenigen, die dahinter zurückbleiben, verbal herabsetzt. Inugami und Mitarashi helfen Yoshioka, Beweise für Fuunos herablassende Bemerkungen zu sammeln und erzwingen eine Neubewertung des Führungsstils. Eine andere Geschichte untersucht moralische Belästigung in Form eines Trinkgelage-Vorfalls mit dem Leiter der Überseeabteilung Hijikata und der weiblichen Untergebenen Miyamoto, bei dem beide Parteien ihre eigenen Vorurteile konfrontieren müssen. Die Serie befasst sich auch mit Mutterschaftsbelästigung (Matahara), Überarbeitung, die als Leidenschaft bei einem Startup getarnt ist, den Komplikationen bei der Unterstützung eines ehemaligen Angestellten, der unter einem schlechten Ruf gegangen ist, und den Herausforderungen, denen sich eine neue Krankenschwester in der betriebseigenen Gesundheitsklinik gegenübersieht.

Bemerkenswerte Erzählbögen umfassen die Untersuchung des beliebten Abteilungsleiters Oyodo, der mit anonymen Belästigungsvorwürfen konfrontiert ist; das Eingreifen eines auf Kündigungsunterstützung spezialisierten Anwalts, Anwalt Minami Haruo, der mit Inugami darüber aneinandergerät, wie weit man beim Schutz von Angestellten von außerhalb des Unternehmens gehen sollte; und einen Fall, in dem ein älterer Angestellter, Ooka, seinen ehemaligen Untergebenen Torishima entdeckt, der bei einem Startup unter extremer Ausbeutung leidet, und die Hilfe der Beratungsstelle in Anspruch nimmt. Jede Episode balanciert lehrreiche Details über Belästigungsgesetze und Unternehmensverantwortung mit dramatischen, manchmal theatralischen Lösungen, die betonen, die beste Passung für jeden Angestellten zu finden, anstatt einfache Bestrafung.

Die Handlung des Mangas bleibt größtenteils in den Büros der Maruwa Corporation, mit gelegentlichen Ausflügen zu Kundenstandorten, Anwaltskanzleien und Wohnungen von Angestellten. Der Ton ist eine Mischung aus ernstem Arbeitsplatzrealismus und überhöhten dramatischen Momenten, die die emotionale Belastung durch Belästigung unterstreichen. Inugamis Hintergrundgeschichte bleibt teilweise verborgen und deutet auf eine Vergangenheit hin, die ihm tiefe Einblicke in organisatorische Dysfunktionen gibt. Die Serie erweitert weiterhin ihre Besetzung und erforscht aufkommende Formen der Belästigung, wobei sie stets zu der zentralen Frage zurückkehrt, die ihr Titel stellt: Ist das Belästigung?